每日一练习题
1、【单选题】从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起（）内，按照国家有关规定设置账簿。
- 15日
- 10日
- 5日
- 60日
2、【单选题】根据耕地占用税法律制度的规定，临时占用耕地，是指经自然资源主管部门批准，在一般不超过（）内临时使用耕地并且没有修建永久性建筑物的行为。
- 1年
- 2年
- 3年
- 4年
3、【多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。
- 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
- 因交通违章承担行政责任的范某
- 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
- 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
4、【多选题】根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于收单机构业务和风险管理措施的有（）。
- 建立资金结算风险管理制度
- 建立特约商户检查制度
- 建立对特约商户风险评级制度
- 建立特约商户收单银行变更审核制度
5、【判断题】法律关系发生、变更和消灭的直接原因是法律行为（）。
- 正确
- 错误
6、【判断题】《会计法》规定，任何单位和个人对违反《会计法》和国家统一的会计制度规定的行为，有权检举。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
A
解析:
本题考核账簿和凭证的管理。从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内,按照国家有关规定设置账簿。
2、【正确答案】
B
解析:
本题考查耕地占用税纳税申报。临时占用耕地，是指经自然资源主管部门批准，在一般不超过2年内临时使用耕地并且没有修建永久性建筑物的行为，选项B正确。
3、【正确答案】
A,B,C,D
解析:
本题考查应当签订无固定期限劳动合同的情形。连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，除职工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同：（1）严重违反用人单位的规章制度的。（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（选项D经甲公司提出立即改正，不影响无固定期限劳动合同的订立）。（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（5）被依法追究刑事责任的（选项B所述情形为承担行政责任，非刑事责任，不影响无固定期限劳动合同的订立）。（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（选项C痊愈后能继续从事原工作，不影响无固定期限劳动合同的订立）。（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（选项A经过培训能够胜任，不影响无固定期限劳动合同的订立）。本题选择选项ABCD。
4、【正确答案】
A,B,C,D
解析:
本题考查银行卡收单业务的内容及风险管理。收单机构应当强化业务和风险管理措施，建立特约商户检查制度（选项B正确）、资金结算风险管理制度（选项A正确）、收单交易风险监测系统以及特约商户收单银行结算账户和变更审核制度（选项D正确）等。建立对实体特约商户、网络特约商户分别进行风险评级制度（选项C正确），对于风险等级较高的特约商户，收单机构应当对其开通的受理卡种和交易类型进行限制，并采取强化交易监测、设置交易限额、延迟结算、增加检查频率、建立特约商户风险准备金等措施。本题应选择选项ABCD。
5、【正确答案】
错误
解析:
法律关系发生、变更和消灭的直接原因是法律事实。
6、【正确答案】
正确
解析:
任何单位和个人对违反《会计法》和国家会计制度规定的行为都有权检举。
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