每日一练习题

1、【单选题】下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（）。

1. 直接材料价格差异
2. 直接人工工资率差异
3. 直接人工效率差异
4. 变动制造费用效率差异

2、【单选题】下列各项筹资方式中，资本成本最高的是（）。

1. 租赁
2. 银行借款
3. 利用留存收益
4. 发行普通股

3、【多选题】下列各项中，可以作为企业产品定价目标的有（    ）。

1. 实现利润最大化
2. 保持或提高市场占有率
3. 应对和避免市场竞争
4. 树立企业形象

4、【多选题】在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（    ）。

1. 直接人工工资率差异
2. 变动制造费用耗费差异
3. 固定制造费用能量差异
4. 变动制造费用效率差异

5、【判断题】企业在评价产权比率适度与否时，要在保障债务偿还安全的前提下，尽可能提高产权比率。（）

1. 正确
2. 错误

6、【判断题】在分配管理中，应追求分配管理成本最小的前提下，妥善处理好各种财务关系，这反映了财务管理中利益关系协调原则。（）

1. 正确
2. 错误

每日一练答案

1、【正确答案】

B

解析:

直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

2、【正确答案】

D

解析:

一般而言，股权筹资的资本成本要高于债务筹资，选项A、B不正确。与普通股筹资相比，留存收益筹资不需要发生筹资费用，所以发行普通股资本成本大于留存收益资本成本，选项C不正确。

3、【正确答案】

A,B,C,D

解析:

企业的定价目标主要有：实现利润最大化、保持或提高市场占有率、稳定价格、应对和避免竞争、树立企业形象及产品品牌，选项ABCD正确。

4、【正确答案】

A,B

解析:

直接材料价格差异、直接人工工资率差异、变动制造费用耗费差异均属于价格差异，选项AB正确；固定制造费用的差异分析不属于严格的量差或价差分析，选项C错误；变动制造费用效率差异属于数量差异，选项D错误。

5、【正确答案】

正确

解析:

企业在评价产权比率适度与否时，应从提高获利能力和增强偿债能力两个方面综合考察，要在保障债务偿还安全的前提下，尽可能提高产权比率。

6、【正确答案】

错误

解析:

本题考查的是财务管理原则。在分配管理中，应追求分配管理成本最小的前提下，妥善处理好各种财务关系，这反映了财务管理中成本收益权衡原则，因此本题说法错误。