每日一练习题
1、【单选题】甲公司安排孙某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天,后补休3天。劳动合同约定孙某的日工资为300元,甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资最低为()。
- 1500元
- 900元
- 0元
- 1200元
2、【单选题】张某从赵某开设的网店购买一件手工玩具，因对玩具质量不满意，委托朋友孙某处理退货退款事宜。孙某与赵某协商达成协议，张某不退货，赵某退还货款100元，随后赵某将100元退还张某，关于该事件的下列表述中，不正确的是（）。
- 孙某受张某委托与赵某达成协议的行为是代理行为
- 张某委托朋友孙某处理该事件是积极行为
- 赵某退还给张某100元货款的行为是自主行为
- 张某购买赵某手工玩具的行为是单方行为
3、【多选题】根据公民的行为能力，我国将公民划分为（）。
- 完全民事行为能力人
- 不完全民事行为能力人
- 无民事行为能力人
- 限制民事行为能力人
4、【多选题】张某2018年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。
- 公司与张某之间可视为不存在劳动关系
- 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
- 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
- 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
5、【判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；经劳动行政部门批准后，集体合同即行生效。（）
- 正确
- 错误
6、【判断题】劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
B
解析:
(1)法定休假日加班,不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付,因此,不论甲公司事后是否安排孙某补休元旦1天法定休假日,甲公司均应向孙某支付加班工资=300×300%×1=900(元);(2)休息日加班:可以以补休作为补偿而不支付加班工资。
2、【正确答案】
D
解析:
单方行为，是指由法律主体一方的意思表示即可成立的法律行为，如遗嘱、行政命令等；多方行为，是指由两个或两个以上的法律主体意思表示一致而成立的法律行为，如合同行为等。选项D张某找赵某购买的行为，需要双方意思表示一致，一方愿意买，一方愿意卖，属于多方行为。
3、【正确答案】
A,C,D
解析:
根据公民的民事行为能力，我国将公民划分为完全民事行为能力人、限制民事行为能力人、无民事行为能力人。
4、【正确答案】
C,D
解析:
（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2018年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2018年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
5、【正确答案】
错误
解析:
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6、【正确答案】
正确
解析:
本题考核劳动合同终止。
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